Mit einem Bewerberfragebogen finden Sie die geeigneten Mitarbeiter für eine vakante Stelle besonders schnell und einfach.
Das spricht für den Einsatz eines Bewerberfragebogens
Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern für eine vakante Stelle erweist sich immer wieder als sehr aufwendig. Deswegen ist der Bewerberfragebogen ein ungemein hilfreiches Tool. In diesem werden alle relevanten Daten eines Bewerbers festgehalten, sodass Sie dessen Werdegang nachvollziehen und seine Qualifikationen einschätzen können. Die Informationen werden hierbei einheitlich, gut strukturiert und klar nachvollziehbar festgehalten, sodass Sie einzelne Bewerber leicht miteinander vergleichen und ihre Stärken und Schwächen einander gegenüberstellen können. Der Bewerberfragebogen unterstützt Sie somit effektiv bei der Personalauswahl und stellt daher ein wichtiges Werkzeug im Bewerbermanagement dar.
Diese Daten werden im Bewerberfragebogen festgehalten
Alle für die Personalauswahl relevanten Daten werden im Bewerber-Fragebogen festgehalten. Hierzu zählen zunächst einmal persönliche Daten, die einen Eindruck vom Wesen des jeweiligen Kandidaten vermitteln. Als nächstes werden die schulischen Ausbildungen und ein gegebenenfalls abgeschlossenes Studium abgefragt. Hierauf folgt der berufliche Werdegang mit für die vakante Stelle relevanten Berufserfahrungen.
Hieran wird deutlich, welche Kenntnisse und welche Kompetenzen der jeweilige Bewerber mitbringt und ob diese sich für das Unternehmen eignen. Als nächstes werden zusätzliche Kenntnisse erfragt, die nicht zwangsweise etwas mit der zu besetzenden Stelle zu tun haben, aber die Kompetenzen und Kenntnisse des Bewerbers noch einmal verdeutlichen. Abschließend fragt man im Fragebogen weitere Tätigkeiten und persönliche Angaben ab, um ein rundes, vollständiges Bild des Kandidaten zu bekommen.
Die im Fragebogen gesammelten Daten richtig auswerten
Der Bewerberfragebogen macht es Ihnen möglich, genau zu erkennen, wie der berufliche Werdegang eines Bewerbers oder einer Bewerberin aussieht und welche Kenntnisse und Fähigkeiten jeweils mitgebracht werden. Durch die einheitliche Sammlung und Darstellung der Daten werden die einzelnen Kandidaten leicht vergleichbar und Sie gewinnen mit wenig Zeit und Mühe oft schon mit einem Blick einen guten Eindruck. Der Fragebogen ist so konzipiert, dass er sich auf die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen lässt. Sie können folglich leicht Fragen herauslöschen oder Dinge, die Sie interessieren, ergänzen. Erleichtern Sie sich die Personalauswahl im Bewerbermanagement und setzen Sie den Personalfragebogen für Ihre Stellenangebote ein.
