Bei Neueinstellungen sind Bewertung und Vergleich von Bewerbern für eine sinnvolle Personalentscheidung im Sinne des Unternehmens unerlässlich.
Die Bedeutung von Bewertung und Vergleich von Bewerbern
Eine Personalentscheidung sollte niemals aus dem Bauch heraus, sondern immer auf Grundlage fundierter Sachinformationen basieren. Aus diesem Grund ist es wichtig, Bewertung und Vergleich von Bewerbern so objektiv wie möglich zu halten. So ist sichergestellt, dass tatsächlich der Bewerber ausgesucht wird, der am besten zu der Stelle passt, und nicht derjenige, der dem Personalchef persönlich am besten gefällt. Dieses Tool erlaubt Ihnen ein systematisches Personalauswahlverfahren, indem es die Analyse der Bewerbungsunterlagen vergleichbar macht. Somit können Sie unterschiedliche Bewerber, die für eine Stelle qualifiziert sind, vergleichen und hinsichtlich fest definierter Kriterien bewerten.
Kriterien für den Vergleich von Bewerbern
Sowohl die Bewertung und als auch der Vergleich erfolgen mit diesem Tool aufgrund festgelegter, möglichst objektiver Gesichtspunkte. Hierdurch wird dafür gesorgt, dass die einzelnen Bewerber gleichberechtigt in Erwägung gezogen und nach denselben Kriterien eingeschätzt werden. Unter anderem werden durch das Tool allgemeine Aspekte, die Schul- und Ausbildung sowie wichtige Kriterien bei Berufsanfängern abgefragt. Des Weiteren werden Bereiche wie Berufserfahrung, Sonstiges und To Do berücksichtigt. Diese vergleichsweise objektiven Kriterien lassen sich bei einzelnen Bewerbern sehr gut einander gegenüberstellen, um so zu einer fundierten und für das Unternehmen sinnvollen Personalentscheidung zu kommen.
Bewertung und Vergleich von Bewerbern in der Praxis
Bereits bei der Analyse der Bewerbungsunterlagen können Sie mit Hilfe des Tools „Bewertung und Vergleich von Bewerbern“ prüfen, ob diese vollständig, sachgerecht und angemessen sind. Das Ausfüllen des Analysebogens kann ganz nach Wunsch handschriftlich oder am PC erfolgen. Somit kann man das Tool individuell auf die eigenen Anforderungen und Bedürfnisse anpassen. Außerdem ist die in dem Tool enthaltene Checkliste hilfreich, da sie wichtige Informationen zu Auswahlinstrumenten beim Personalauswahlverfahren enthält. Finden Sie den optimalen Bewerber für eine zu besetzende Stelle, indem Sie dieses Tool einsetzen.
