Diese Vorlage für die Erstellung einer Richtlinie Arbeitsbedingungen und Menschenrechte bietet der Organisation eine Hilfestellung, welche Aspekte enthalten sein sollten, um die erforderlichen Themen zu behandeln.
Eine Richtlinie Arbeitsbedingungen und Menschenrechte hilft dabei die Regeln zu erklären
Mit jeder wirtschaftlichen und geschäftlichen Tätigkeit ist typischerweise auch das Potenzial einer positiven oder negativen Auswirkung auf die Menschenrechte verbunden. Verstärkt wird dieser Effekt durch die zunehmende Globalisierung der gesamten Industrie mit Lieferketten zur Versorgung mit Rohstoffen sowie mit Arbeitsleistung aus Billiglohnländern. Unternehmen sollten deshalb ihre grundlegende Aufgabe nicht nur darin sehen, für Kunden und Gesellschafter bzw. Aktionäre einen Mehrwert zu schaffen. Vielmehr sollten diese auch zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Menschenrechten in allen Ländern beizutragen, in denen diese geschäftlich tätig sind, bzw. mit denen diese geschäftlich verbunden sind. Auf diese Weise wird die Wettbewerbsfähigkeit gesichert und weiter erhöht.
Die Richtlinie Arbeitsbedingungen und Menschenrechte Vorlage hat das Ziel, verantwortungsvolles Handeln aufzuzeigen
Die Unternehmensrichtlinie stellt klar, dass Menschenrechte unantastbar sind und steuert deren Wahrung sowohl im eigenen Unternehmen als auch in der Zulieferkette. Damit ist sichergestellt, dass durch geeignete Arbeitsbedingungen keine Beeinträchtigung der menschlichen Würde am Arbeitsplatz zu erwarten ist. Diese Kommunikation der Richtlinieninhalte nach innen, in das Unternehmen, stellt den einen Faktor dar. Weiterhin soll die Richtlinie eine Botschaft nach außen, z.B. in die Lieferkette senden und die Position der Organisation zu dieser Fragestellung widergeben. Viele Unternehmen fordern mittlerweile von ihren Lieferanten, dass diese eine dezidierte Grundsatzerklärung zum Nachweis einer Nachhaltigkeitsstrategie im sozialen Bereich als Richtlinie formulieren. Damit soll die Bedeutung sozialer Aspekte und damit der Stellenwert im Unternehmen erhöht werden.
Diesen Beitrag leistet die Vorlage für eine Richtlinie Arbeitsbedingungen und Menschenrechte
Die Automobilindustrie hat als Vorreiter gegenüber anderen Branchen diese Anforderungen erkannt und überprüft ihre Lieferanten bereits in einem strukturierten Ratingprozess. Ziel ist zu erkennen, ob diese die sozialen Mindestvoraussetzungen in nachhaltiger Weise umsetzen. Eine Richtlinie Arbeitsbedingungen und Menschenrechte ist für ein Ratingergebnis, welches eine weitere Zusammenarbeit ermöglicht, als ein Baustein erforderlich. Diese Vorlage benennt die zu regelnden Aspekte dieser Richtlinie und beinhaltet beispielhafte Formulierungen zu den folgenden Themen:
- Vorwort für eine Richtlinie Arbeitsbedingungen und Menschenrechte
- Kinderarbeit und junge Arbeitnehmer
- Löhne und Sozialleistungen
- Arbeitszeit
- Moderne Sklaverei, Zwangsarbeit und Menschenhandel
- Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen
- Schutz vor Diskriminierung, Belästigung und Mobbing
Da die Beschäftigten aktiv werden sollten, falls sie Verstöße gegen die Richtlinie erkennen, sind Beispiele für „see something“ = „say something“ enthalten, in welchen Situationen Beschäftigte ihre Führungskräfte darauf aufmerksam machen sollten.
Die vorbereiteten Textbeispiele in dieser Vorlage geben den Anwendern eine allgemeine Orientierung zu den typischen Inhalten einer solchen Richtlinie, die jedoch noch an das eigene Unternehmen anzupassen sind. Auch dabei unterstützt eine Anleitung, mit Tipps, auf welche Punkte bei der Ergänzung mit Texten bzw. Textmodulen für das eigene Unternehmen zu achten ist.
Sie finden dieses Produkt auch im Vorteilspaket Unternehmensrichtlinien Vorlage.
