Es ist nicht immer leicht, die exakte Aussageabsicht in einem Arbeitszeugnis zu deuten. Deswegen empfiehlt sich der Einsatz der Interpretationshilfe für Arbeitszeugnisse.
Die Aussageabsicht im Arbeitszeugnis mit diesem Tool herausfinden
Grundsätzlich sollen Arbeitszeugnisse positiv verfasst werden. Der Gesetzgeber schreibt vor, dass ein Arbeitszeugnis das berufliche Weiterkommen eines Mitarbeiters nicht auf unangemessene Weise erschweren darf. Dennoch hat sich eine Art „Geheimcode“ bei den Arbeitgebern eingebürgert. Dieser wird den gesetzlichen Anforderungen gerecht, enthält aber Formulierungen, die mehr aussagen als die eigentlichen Worte. Für Arbeitgeber ist es wichtig, diesen Geheimcode zu kennen. So ist es ihnen möglich, beim Verfassen von Arbeitszeugnissen keine unsachgemäßen Formulierungen zu verwenden und dennoch ein umfassendes Bild des jeweiligen Mitarbeiters zu zeichnen, ohne die Gefahr einzugehen, Schadenersatz leisten zu müssen. Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist es dann zudem möglich, die Arbeitszeugnisse der Bewerber genau zu interpretieren und die am besten geeigneten Mitarbeiter zu finden. Bei der Erlernung dieses Zeugnis-Codes ist die Interpretationshilfe für Arbeitszeugnisse eine große Hilfe.
Das erhalten Sie mit der Interpretationshilfe für Arbeitszeugnisse
Die Interpretationshilfe für Arbeitszeugnisse hilft dabei, typische Formulierungen für weichgespülte Arbeitszeugnisse zu finden und zu verstehen. So können Sie Ihren Mitarbeitern ein Zeugnis ausstellen, das den rechtlichen Anforderungen genügt und alle relevanten Informationen enthält. Zu diesem Zweck werden in einer Tabelle gewünschte Aussagen und geheime Bedeutungen sinnvollen und wahrheitsgemäßen Zeugnisformulierungen gegenübergestellt.
So wird es Ihnen möglich, Ihrer Fürsorgepflicht nachzukommen und ein wohlwollendes Zeugnis zu erstellen, ohne mit ihrer wahren Einschätzung des Mitarbeiters hinter dem Berg halten zu müssen. Ebenso können Sie durch die Nutzung der Tabelle das vorliegende Zeugnis besser interpretieren und somit einschätzen, ob sich ein Bewerber für eine bestimmte Stelle eignet.
Die Bedeutung einer Interpretationshilfe für Unternehmen
Um Schadenersatzforderungen zu vermeiden, die sich aus einer falschen Bewertung ergeben können, und Mitarbeiter einzustellen, die in Qualifikation und Typus zum Unternehmen passen, ist der Einsatz der Interpretationshilfe für Unternehmen ratsam. Dieses Tool bietet einen guten Einblick in die Arbeitszeugnisssprache. Es erlaubt somit eine sinnvolle Zeugnisanalyse und eine professionelle und zeitsparende Erstellung solcher Zeugnisse. Erleichtern Sie sich die Erstellung und Interpretation von Zeugnissen oder analysieren Sie fremde Zeugnisse mit dieser Interpretationshilfe.
