In einem Stellen-Anforderungsprofil halten Sie die Anforderungen und Erwartungen an Bewerber für eine freie Stelle übersichtlich und nachvollziehbar fest.
Der Nutzen eines Stellen-Anforderungsprofils
Um den perfekten Bewerber für eine freie Stelle zu finden, müssen die Anforderungen und Erwartungen an den entsprechenden Mitarbeiter genau bestimmt und festgehalten werden. Diese Aufgabe erleichtert das Stellen-Anforderungsprofil enorm. Somit reduziert dieses Tool die Gefahr, eine Fehlbesetzung vorzunehmen und einen ungeeigneten Bewerber für eine Stelle auszuwählen. Das Stellen-Anforderungsprofil ist hierbei so allgemein gehalten, dass Standardanforderungen aufgenommen werden können. Es ist gleichzeitig so individuell designt, dass es sich leicht auf Ihren Betrieb und Ihre ganz persönlichen Anforderungen und Erwartungen hin anpassen lässt.
Das gilt es, bei einem Stellen-Anforderungsprofil zu berücksichtigen
Im Rahmen des Stellen-Anforderungsprofils sind ganz vielfältige Stellenkriterien definiert und schriftlich fixiert. Somit haben Sie bei der Auswahl der geeigneten Bewerber das Anforderungsprofil immer vor Augen. Sie können somit Ihre Auswahl auf festgelegte Kriterien stützen. Zu den wichtigsten Aspekten, die in einem Stellen-Anforderungsprofil festzuhalten sind, zählen unter anderem der Grund für die Besetzung, die Angaben zum Arbeitsplatz und zur Bezahlung sowie das jeweilige Aufgabengebiet nebst Stellenbeschreibung und persönlichen Kriterien.
Neben diesen allgemeinen Aspekten werden individuelle Themen abgearbeitet. Es erfolgt eine Abfrage der Bildungsvoraussetzungen der Bewerber ebenso wie der Branchenkenntnisse und Spezialkenntnisse. Dazu gehört aucht die Beherrschung von Fremdsprachen, die Kommunikationskompetenz sowie die rationalen Intelligenz eines Bewerbers. Es findet sowohl eine Überprüfung charakterlicher Eigenschaften statt, als auch bezüglich der sozialen Kompetenz, Führungskompetenzen, EDV-Kenntnisse und sonstige Voraussetzungen. Je nach Wichtigkeit für die jeweilige Stelle kann man diesen einzelnen Kriterien ein jeweils anderer Schwerpunkt und eine größere oder geringere Wichtigkeit zuschreiben.
Das Stellen-Anforderungsprofil in der Praxis
Wenn Ihnen im Rahmen einer Bewerbung ein Stellen-Anforderungsprofil zur Verfügung steht, können Sie schnell und relativ objektiv entscheiden, ob die Kompetenzen und Kenntnisse eines Bewerbers mit den Anforderungen für die jeweilige Stelle deckungsgleich sind. Auf diese Weise lässt sich im Bewerbungsgespräch Zeit sparen und relativ schnell ein geeigneter Kandidat für eine freie Stelle finden. Gestalten Sie Neueinstellungen so einfach und effizient wie möglich und nutzen Sie diese Vorlage eines Anforderungsprofils.
