Die Arbeitshilfe Weiterbildungsorganisation unterstützt Sie bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Schulungen und Weiterbildungen.
Die Wichtigkeit der Weiterbildung für einen Betrieb
Sowohl in großen Konzernen als auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist eine kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter ein essentieller Baustein für die Zukunftsfähigkeit des Betriebs. Nur wenn die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand der Entwicklung gehalten werden und zeitgemäße Methoden, Techniken und Arbeitshilfen kennen lernen, können sie ihr volles Potential ausschöpfen und die Unternehmensprozesse effizient gestalten. Deswegen ist die Arbeitshilfe Weiterbildungsorganisation ein immens nützliches Tool. Es hilft dabei, Weiterbildungen optimal zu organisieren und dem vorliegenden Bedarf gerecht zu werden. Mit einem funktionierenden Bildungskonzept und dazu passenden Bildungsmaßnahmen bekommen die Mitarbeiter alles nötige Wissen an die Hand, um in ihrem Beruf auf der Höhe der Zeit zu sein.
Das alles können Sie von der Arbeitshilfe Weiterbildungsorganisation erwarten
Die Arbeitshilfe Weiterbildungsorganisation unterstützt Sie vor allem bei der Organisation von Weiterbildungen. Als Weiterbildungsverantwortlicher erhalten Sie mit dieser Arbeitshilfe eine operative Anleitung zur Weiterbildungsorganisation:
- Weiterbildung richtig organisieren
- Bedarfsermittlung
- Weiterbildung planen (Bildungskonzept)
- Bildungsmaßnahmen durchführen
- Bildungsmaßnahmen bewerten
Der erste Schritt hierbei besteht in einer Bedarfsermittlung. Welche Mitarbeiter würden von einer Schulung oder einer Weiterbildung in welchem Bereich profitieren? In einem weiteren Schritt erfolgt dann die Planung der eigentlichen Weiterbildungsmaßnahme. In diesem Zusammenhang erstellt man ein Bildungskonzept in dem unter anderem die Kompetenzen umrissen und festgehalten werden, die die Schulung vermitteln soll. Hierzu gehört die Vermittlung von Sachwissen zu Arbeitsweisen und neuen Technologien ebenso wie der Umgang miteinander und das Arbeiten im Team. In der Folge wird die Schulungsmaßnahme durchgeführt. Abschließend erfolgt eine Evaluation, um festzustellen, wie viele der gesetzten Ziele tatsächlich erreicht sind.
Die Zielsetzungen der Arbeitshilfe Weiterbildungsorganisation
Die Qualitätsbeauftragten in einem Unternehmen bekommen mit der Arbeitshilfe Weiterbildungsorganisation ein Tool zur bestmöglichen Planung, Durchführung und Bewertung von Weiterbildungsmaßnahmen an die Hand. Die jeweiligen Zielsetzungen variieren von Betrieb zu Betrieb. Sie können in der Fortbildung der vorhandenen Mitarbeiter oder in der Vorbereitung neuer Angestellter auf bestimmte Aufgaben oder Unternehmensprozesse bestehen. Das Tool ist ausgesprochen praxisnah und unterstützt Sie dabei, das Fachwissen aber auch die Innovationskraft und -freude Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Hierbei erfüllt die Arbeitshilfe die Voraussetzungen, die der Vorgabe der ISO 9001 für das Qualitätsmanagement entsprechen. Sorgen Sie für eine effiziente und zielführende Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und setzen Sie auf die Arbeitshilfe Weiterbildungsorganisation.
