Die Stellenbeschreibung Leitung Qualitätssicherung legt die Aufgaben und Befugnisse dieser Rolle im Unternehmen fest und sorgt dafür, dass diese bekannt sind.
Die Aufgaben der Leitung Qualitätssicherung in Unternehmen
Die Hauptaufgabe einer Leitung Qualitätssicherung besteht darin, für die Einhaltung der Anforderung an die Qualität zu sorgen. Sie ist somit maßgeblich für die Qualität der Produkte bzw. Dienstleistungen und somit für die Zufriedenheit der Kunden verantwortlich. Gleichzeitig ist sie folglich für die Bereitstellung und Überwachung der Messmittel und Prüfmittel zuständig. Mit dieser Stellenbeschreibung für eine Leitung Qualitätssicherung schaffen Sie klare und eindeutige Regelungen. Zum Beispiel umfassen diese die Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten und Befugnisse. Damit definieren Sie das Arbeitsumfeld Ihrer Beschäftigten so präzise, so dass diese nun orientiert tätig sein können.
Mit wenig Aufwand zur Stellenbeschreibung Leitung Qualitätssicherung gelangen
Die Stellenbeschreibung für eine Leitung Qualitätssicherung liefert Ihnen Vorgaben und vorbereitete Formulierungen, die bei der Definition des Arbeitsumfangs und des Zuständigkeitsbereichs der Beschäftigten äußerst hilfreich sind. Durch den klar verständlichen Aufbau fällt es leicht, die Stellenbeschreibung auf das eigene Unternehmen optimal anzupassen. Diese Stellenbeschreibung ist wie folgt strukturiert:
- Beschreibung der Hauptaufgaben einer Leitung Qualitätssicherung.
- Nennung relevanter Einzelaufgaben, die mit der Stelle verbunden sind.
- Darstellung der besonderen Befugnisse, die eine Leitungstätigkeit in der Qualitätssicherung im Unternehmen erfordert.
- Festlegung, in welche Arbeitsgruppen und Gremien die Rolle eingebunden ist.
- Auflistung, welche berufliche Ausbildung oder speziellen Kenntnisse für die Tätigkeit der Leitung Qualitätssicherung zwingend vonnöten sind.
Durch den Einsatz der vordefinierten Struktur und beispielhaften Formulierungen lässt sich bei der Erstellung der Stellenbeschreibung eine Menge Zeit sparen. Diese ist somit zur Umsetzung der Kernaufgaben im Unternehmen verfügbar.
Mit einer Stellenbeschreibung für Klarheit im Unternehmen sorgen
Neben den eigentlichen Stellenkriterien enthält die Arbeitshilfe ein Blatt mit den führungsorganisatorischen Faktoren. Dies umfasst zum Beispiel eine Aussage, ob der Einsatz hauptamtlich oder nebenamtlich erfolgt. Neben der Zuordnung zur Kostenstelle finden auch die Unterstellungen und Regularien zu den Vertretungsoptionen Berücksichtigung. Die ISO 9001:2015 fordert eindeutig, dass die Leitung eines Unternehmens dafür verantwortlich ist, die Verantwortlichkeiten und Befugnisse der Beschäftigten klar zu definieren und zu kommunizieren. Dazu finden Sie auch einen Auszug in dieser Arbeitshilfe. Hinweise zur Nutzung des Formulars Stellenbeschreibung und zum Umgang mit vorhandenen Formularfeldern erleichtern die Handhabung.
